[ Ressourcen für Industriemeister ]

Meisterkurse zu Spannungsfeldern in der Mitarbeiterführung

„Wir wissen alles, aber wir tun nichts!“ beklagte sich die Tage eine Führungskraft aus der oberen Führungsebene und prangerte damit die Umsetzungsschwäche der Industriemeister und anderer Führungskräfte im eigenen Unternehmen an.

Für Industriemeister gibt es so viele geniale Strategien, Pläne und Projekte und so vieles davon verläuft im Sand.

Doch Klagen hilft nichts, der „Schweinehund“ sitzt in uns allen.

Wollen SIE das verändern? Einzigartig in Deutschland!

Ihre Ausbildung zur FührungskraftHOCHSCHULZERTIFZIERT
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ertified Leadership Manager – Führung als Managementaufgabe

Bert Lange
Geschäftsführer
RAS GmbH

Ganz zu Beginn sollte es die Moderation eines Teamgespräches sein. Nach drei Vorbereitungstreffen und der dann sehr erfolgreich verlaufenen Teamsitzung wurde klar: Die Fähigkeit von Wolfgang Natzke, Menschen in einen Entwicklungsprozess hereinzuholen soll auch den übrigen Mitarbeitern des Unternehmensbereichs nicht vorenthalten werden. Gedacht, getan … im Ergebnis hat sich die Kommunikationskultur im Betrieb spürbar verbessert. Vielen Dank!

Führungskompetenz für Ihre Industriemeister

Vielen Industriemeistern fällt es als Führungskraft schwer, im Spannungsfeld zwischen den Zielen der Geschäftsleitung, den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter sowie den zahlreichen operativen und strategischen Herausforderungen des Tagesgeschäfts zu bestehen.

Die Leistungen, die Qualifikation und die Motivation Ihrer Industriemeister tragen aber – in vorderster Front der Wertschöpfungskette – maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei.

Denn viele Industriemeister müssen neben ihren zahlreichen operativen Aufgaben eine größere Anzahl von Mitarbeitern führen als viele leitende Angestellte.

Ralf Golanowsky
Head Program Office
Cofresco Frischhalteprodukte GmbH & Co. KG

Wolfgang Natzke, ein Vollblut Trainer aus Überzeugung. Über Jahre konnte ich mit Freude verfolgen, wie die von mir vergebenen Trainingsmaßnahmen und Coachings durchgängig positiv von den Adressaten angenommen wurden. Teilnehmer und Kunden gaben tolles Feedback und haben sehr viel in die Praxis mitnehmen können. Besonders hilfreich waren die Einsätze in „schwierigen“ Fällen mit teilweise festgefahrenen Positionen. Durch Empathie, fundiertes Fachwissen und Praxisnähe im klaren Kontext wurden Teilnehmer in die richtige Richtung gebracht. Kein „Drum-Rum-Gerede“ sondern Klartext – Training auf den Punkt des definierten Ziels, dass können Sie von Herrn Natzke erwarten.
Sie sollten es aber auch selbst aushalten können.

Meisterkurse von jobperform® sorgen für Führungskompetenz

Ihre Meister nehmen täglich eine entscheidende und anspruchsvolle Rolle als Führungskraft wahr und sind für betrieblich weitreichende Entscheidungen weitestgehend eigenverantwortlich.

Investieren Sie in die Führungskompetenz Ihrer Industriemeister durch Meisterkurse, einen Meisterlehrgang oder eine Meister Weiterbildung von jobperform®.

Nutzen Sie Ihren “Bildungsscheck” oder Ihre “Bildungsprämie” als finanziellen Weiterbildungs-Motivator.

Unser Portfolio finden Sie in der Image-Broschüre oder nehmen Sie einfach  Kontakt auf.

Ihr jobperform®-TEAM

Wiltraud Johanning-Natzke & Wolfgang Natzke

 

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