[ Förderung ]

Der “NRW-Bildungsscheck” (Stand: 01.07.2009)

Worum geht’s?

Lebenslanges Lernen müsse selbstverständlich sein, um die eigene Arbeitsmarktfähigkeit zu sichern, so der NRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann (CDU). Daher wirbt die NRW-Landesregierung jetzt mit
“Weiterbildungs-Schnäppchen“, um Berufstätige kleiner und mittelständiger Unternehmen zu motivieren, in ihrer Qualifikation zu investieren.

Erwerbstätige haben die Möglichkeit, bis zu 50 % der Kosten einer beruflichen Weiterbildung erstattet zu bekommen, wobei  der Förderhöchstbetrag  500,- Euro beträgt. Beschäftigte können nun innerhalb von 2 Jahren maximal einen Bildungsscheck erhalten, die sie selbst beantragen können. Unternehmen, erhalten nunmehr maximal 10 Bildungsschecks pro Jahr.

Wer wird gefördert?

Im Sinne der Bildungsscheckförderung werden Bildungsschecks an Unternehmen (Betrieblicher Zugang) oder einzelne Beschäftigte (Individueller Zugang) ausgegeben, deren Standort bzw. Arbeitsstätte in NRW liegt. Der Bildungsscheck kann auch für Bildungsurlaub verwendet werden, wenn sichergestellt ist, dass damit nicht die Kosten für Anreise, Unterkunft und Verpflegung finanziert werden.

Beschäftigte dürfen im laufenden und im vorangegangenen Jahr an keiner beruflichen Weiterbildung teilgenommen haben.

Wer wird nicht gefördert?

• Beschäftigte des Öffentlichen Dienstes
• Betriebsinhaber oder Eigentümer eines Unternehmens, dessen Gründung länger als 5 Jahre zurückliegt
• 1 EURO-Jobber (Zuständigkeit: ARGEn / Optionskommunen)
• Auszubildende
• ALG I- und ALG II-Empfänger (Zuständigkeit: Arbeitsagentur)

Welche Unternehmen kommen in Frage? (Betrieblicher Zugang)

• Kleine und mittlere Unternehmen und Organisationen, die mindestens einen und bis zu 250 Beschäftigte aufweisen
• Bei der Berechnung der Beschäftigtenzahl eines Unternehmens sind folgende Personengruppen zu berücksichtigen:
  • Lohn- und Gehaltsempfänger,
  • für das Unternehmen tätige Personen, die in einem Unterordnungsverhältnis zu diesem stehen und nach nationalem Recht Arbeitnehmern gleichgestellt sind,
  • mitarbeitende Eigentümer,
  • Teilhaber,

  die eine regelmäßige Tätigkeit in dem Unternehmen ausüben und finanzielle Vorteile aus dem Unternehmen ziehen

Welche Beschäftigte kommen in Frage? (Individueller Zugang)

• Berufstätige Personen, also Lohn- und Gehaltsempfänger aus Unternehmen oder Organisationen, die mindestens einen und bis zu 250 Beschäftigte aufweisen
• Für ein Unternehmen in NRW tätige Personen, die in einem Unterordnungsverhältnis zu diesem stehen und nach nationalem Recht Arbeitnehmern gleichgestellt sind und in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis stehen
• Geschäftsführer, die nicht Eigentümer oder Teileigentümer des Unternehmens sind
• Geringfügige Beschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, Beschäftigte mit Zeitvertrag und Minijobber
• Noch Beschäftigte, aber kurz vor der Arbeitslosigkeit stehende Personen
• Beschäftigte in Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit
• Im Unternehmen mithelfende Familienangehörige
  (ohne andere Hauptbeschäftigung)
• Mitarbeitende Eigentümer / Betriebsinhaber in den ersten fünf Jahren nach Gründung des Unternehmens

Was wird gefördert?

Generell werden Angebote gefördert, die Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Einsichten und Verhaltensweisen für die berufliche Tätigkeit vermitteln.
Dazu zählen z. B Seminare zur Verbesserung

• der Schlüsselqualifikationen
• der Lern- und Arbeitstechniken
• der allgemeinen und speziellen Sprachkenntnisse
• der EDV-Kenntnisse
• der Medienbildung
• Weiterbildungsangebote in Form von Fernunterricht, E-Learning und Blended Learning, sofern diese den Anforderungen nach dem Fernunterrichtsschutzgesetzt genügen.

Was wird nicht gefördert?

Es erfolgt keine Förderung von
arbeitsplatzbezogene Anpassungsqualifizierungen wie:

• Weiterbildungsangebote, die dem Grunde nach staatlich gefördert werden können, insbesondere nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz – BaföG -, dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz – AFBG -
• Weiterbildungsangebote, die nach § 79 SCB III bereits gefördert werden
• Seminare, die ausschließlich zur Erlangung rechtlich vorgegebener Befähigungs- und Sachkundennachweise notwendig sind
• Maschinenbedienerschulungen und Trainings, die dem Verkauf spezifischer Produkte dienen
• Kurse, die dem Erwerb von Fahrerlaubnissen dienen
• Angebote, die der reinen Erholung, der Unterhaltung, der privaten Haushaltsführung, der sportlichen, künstlerischen oder kunsthandwerklichen Betätigung dienen

Wie läuft’s ab?

Sie erhalten den Bildungsscheck nach einem verpflichtenden, aber kostenlosen Beratungsgespräch bei den zugelassenen Stellen.

Ausführliche Infos zum Bildungsscheck sowie Hinweise, wo die Beratungen stattfinden, erhalten Sie hier.

Ihr Online-Check: Können Sie einen Bildungsscheck erhalten?

Zum Seitenanfang